Copardom cierra XXI congreso y exposición comercial con participación de grupos empresariales

La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) clausuró este martes la Expo Comercial y el “XXI congreso los retos digitales y sociales de la seguridad y salud en el trabajo”, efectuados desde ayer con éxito con 19 empresas expositoras, cerca de 300 personas, 24 disertantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y especialistas de siete países de América y Europa.

La presidenta de la entidad empresarial, Laura Peña Izquierdo, explicó que en la Expo Comercial Copardom exhibieron sus productos y servicios seis administradoras de fondos de pensiones, compañías de seguros, una de vigilancia, una de productos de consumo masivo, una farmacia, una telefónica y la Asociación Dominicana de Administradoras de Fondos de Pensiones (ADAFP).

Mientras que el congreso, que se celebró en el hotel Jaragua, promovió los agentes económicos y sociales que fomentan la mejoría de la seguridad y salud en el trabajo para garantizar el derecho fundamental de la OIT, el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la inclusión de la Seguridad Social en el Trabajo (SST) para mejorar la productividad e incentivar las tendencias de la SST ante nuevas formas de trabajo y cambios tecnológicos.

Asimismo, promovió la salud mental y su influencia directa en los resultados de los trabajadores.

Peña Izquierdo afirmó que la automatización, la inteligencia artificial y la excesiva conectividad transforman los métodos de trabajo, dando paso al surgimiento de nuevos retos para garantizar que su impacto no comprometa la seguridad y salud de los trabajadores.

Precisó que en una época como la que se está viviendo, de constante evolución, el proceso de cambio se ha acelerado aún más en los últimos años debido a la revolución digital y a los efectos postpandemia, al mismo tiempo, "los aspectos sociales de nuestras vidas y la diversidad de las fuerzas laborales están generando una serie de retos que debemos abordar de manera integral".

“Procuramos vincular la prevención de riesgos laborales a temas relevantes de nivel mundial, como lo son la seguridad y salud en el lugar de trabajo, la inclusión y la generación de bienestar, alineados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que claramente establece promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, manifestó.

Copardom propicia cambios 

Señaló que Copardom, integrado por empresas de diferentes tamaños y sectores productivos, propicia la generación de cambios a través de mejoras continuas en los lugares de trabajo para hacer que las empresas sean más seguras, saludables y productivas.

Enfatizó que la colaboración entre humanos y máquinas se está volviendo cada vez más común en diversos sectores, y que esto lleva a la necesidad de diseñar sistemas de trabajo que consideren la ergonomía y la seguridad en todas las etapas de implementación de la tecnología.

Por último, señaló que otro aspecto crucial es la concientización y educación sobre prácticas seguras de conducción para mejorar la seguridad vial; la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo, porque las sociedades son cada vez más diversas, y las fuerzas laborales reflejan esta condición, por lo que se debe asegurar que todos los trabajadores, independientemente de su origen, género, orientación sexual o discapacidad, tengan igualdad de oportunidades y acceso a un entorno de trabajo seguro y saludable.

“Una evidencia de este compromiso es nuestro apoyo al Pacto por la Inclusión, una iniciativa del Ministerio de Trabajo que busca fortalecer la inserción laboral y trabajo decente para grupos vulnerables en igualdad de oportunidades y sin discriminación en la República Dominicana”, destacó Peña Izquierdo.

Expositores y temas del congreso

Las exposiciones del primer día iniciaron con la disertación “Retos y prioridades para la gobernanza de la Seguridad Social en el Trabajo (SST) en América Latina y el Caribe”, a cargo de Tzvetomira Radoslavova, especialista regional española en seguridad y salud ocupacional de la oficina para Las Américas de la OIT, con sede en Lima.

Luego fueron las conferencias “Enfermedades emergentes: preparándonos para los desafíos del futuro en SST”, por Yaniel Torres, profesor de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquía, de Canadá; y ¿“Qué nos pasa por la mente cuando hablamos de salud mental laboral?”, por Mónica Lorena Vargas Betancourt, líder nacional de salud mental laborales de la Administradora de Riesgos Laborales Sura de Colombia.

Continuó con la disertación “Fitness mental y empresarial: bienestar laboral desde la salud”, a cargo de Jorge Rodríguez, director general de los centros Body Shop de Uruguay; y el panel “Prevención de riesgos viales: cultura versus lógica” y sus panelistas serán los miembros de la Fundación Movido, Miguel Jiménez, presidente; Odeliza Mera, especialista en seguridad laboral, prevención y psicología, y Oscar Beltrán, director de planes, programas y proyectos.

Las intervenciones de ese día terminaron con la conferencia “Feliz-mente: Gestionando tu cerebro para tu bienestar y felicidad laboral”, la cual será pronunciada por Andrés San Martín, gerente de formación de la empresa Cree Capacitaciones y facilitador de la compañía Hub Aliados Rhumansite”.

Las exposiciones del martes 10 de octubre empezaron con “Análisis, manejo y control de riesgos disergonómicos. Uso de la Inteligencia Artificial”, por Percy Mesías, vicepresidenta de seguridad y salud ocupacional de la empresa corredora de seguros Marsh, de Perú; y “Caso de buena práctica. Experiencia de Cemex”, por Carolina Franch, gerente de SISO Clúster RD-PR, de Cemex.

Asimismo, “Caso de buena práctica. Experiencia del Grupo Hard Rock”, por Saúl Antonio Gómez, coordinador corporativo de seguridad integral, dirección legal y regulatoria de Hard Rock Hotel & Casino, de México.

También fue desarrollado el panel “Retos legales del uso de la inteligencia artificial con enfoque en protección social”, a cargo de Yudith Castillo, directora legal del Grupo Punta Cana; Tomás Hernández Metz, socio de la firma Headrick-Rizik-Alvarez & Fernández; Carlos Salcedo, socio de Salcedo & Astacio; Rosalina Trueba, socia de Díaz-Trueba, y Laura Medina, socia de Jiménez-Peña.

La disertación “Digitalización de la gestión y entrenamientos de la seguridad y salud en el trabajo”, expuesta por Franklyn Cotes, especialista de Barrick Pueblo Viejo, y José Antonio García, encargado de entrenamiento de esa compañía minera.

En horas de la tarde tuvo efecto el panel “Inclusión e igualdad de oportunidades: experiencias empresariales”, por Julia Muñiz Suberví, socia de la empresa Muñiz Suberví Consultores Legales; Amelia Prota, vicepresidenta senior de talento, transformación y sostenibilidad de la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (Apap); Nieves Ramos, directora de recursos humanos del Grupo SID; Karina Guaba, vicepresidenta de recursos humanos del Grupo Punta Cana, y Franchesca Sánchez, gerente de atracción de talento de la empresa telecomunicaciones Claro.

La jornada concluyó con la charla “Líderes humanos y herramientas para construir equipos de trabajo productivos, rentables y sostenibles”, a cargo de Andrés Ramírez, creador de la empresa Sueños Plurum.